Specjalista ds. personalnych

Driving the future of automotive. We’re Lear For You.

Lear jest światowym liderem z branży automotive w dziedzinie siedzeń oraz systemów elektrycznych i elektronicznych. Nasz zróżnicowany zespół utalentowanych pracowników w 38 krajach nieustannie dąży do innowacyjności, doskonałości operacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Hasłem przewodnim Lear jest: Making every drive better™ poprzez dostarczanie technologii dla bezpieczniejszych, inteligentniejszych i bardziej komfortowych podróży. Lear, z siedzibą w Southfield, Michigan, jest kluczowym dostawcą dla największych producentów samochodów na świecie i zajmuje #186 miejsce na liście Fortune 500. Więcej informacji o Lear znajduje się na stronie lear.com lub na Twitterze @LearCorporation

Zakład w Jarosławiu powstał w 2004 roku i obecnie zatrudnia około 2000 pracowników. Specjalizuje się w produkcji poszyć siedzeń samochodowych, głownie skórzanych.

Specjalista ds. Personalnych odpowiada za realizowanie strategii HR w zakładzie. Współpracując ściśle z HR Managerem oraz kadrą zarządzającą, dba o kulturę organizacyjną, zapewnienie odpowiedniego wsparcia merytorycznego oraz planowanie rozwoju pracowników zgodnie z misją firmy i jej kluczowymi celami.

Twoim zadaniem będzie:

Wdrażanie i promowanie korporacyjnych oraz lokalnych inicjatyw oraz programów budujących kulturę organizacyjną
Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, realizacja planu szkoleń, jak również nadzór nad budżetem szkoleń
Raportowanie wskaźników personalnych, sporządzanie raportów, zestawień korporacyjnych oraz prezentacji
Realizacja planów rozwoju i sukcesji pracowników
Udział i koordynacja procesów rekrutacyjnych w dedykowanych obszarach
Koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników
Wspieranie managerów i liderów w działaniach operacyjnych w celu zapewnienia najlepszych standardów oraz wysokiej efektywności
Ciągłe doskonalenie procesów HR oraz udział w lokalnych oraz regionalnych projektach
Rozwój umiejętności liderskich kadry zarządzającej obszarem Produkcji
Wspieranie inicjatyw promujących różnorodność, rozwój pracowników w ramach struktur Lear oraz działań CSR
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy z wyboru

Oczekujemy od Ciebie:

Wykształcenia wyższego
Doświadczenia zawodowego w firmie z branży produkcyjnej na podobnym stanowisku
Doświadczenia w diagnozie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych oraz przygotowywaniu i wdrażaniu adekwatnych działań
Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, zwłaszcza MS Excel i PowerPoint
Doświadczenia w pracy w systemach HR (np. SAP SF, PeopleSoft, TETA)
Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, umożliwiającej pracę w międzynarodowym środowisku
Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, nastawienia na współpracę oraz budowanie długofalowych relacji
Umiejętności prezentacji i ponadprzeciętnych umiejętności komunikacyjnych
Doskonałej organizacji pracy własnej, terminowości i energii w działaniu
Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk

Naszym pracownikom oferujemy:

Stabilność zatrudnienia: kluczowy dostawca w branży motoryzacyjnej, od 25 lat na polskim rynku
Rozwój: 68% naszych menedżerów zostało awansowanych wewnętrznie
Środowisko pracy doceniające różnorodność: 47% naszych specjalistów i kadry zarządzającej to kobiety
Przyjazną atmosferę: najwyżej oceniany czynnik w wewnętrznych badaniach satysfakcji pracowników (87%)
Możliwość uczestniczenia w działaniach wspierających lokalną społeczność (CSR)
Dodatkowe świadczenia: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, nagroda absencyjna, świadczenia z ZFŚS

#LI-AS3