Share this Job
Location: 

Tychy, PL

Księgowa/Księgowy

Lear jest światowym liderem z branży automotive w dziedzinie siedzeń oraz systemów elektrycznych   i elektronicznych. Nasz zróżnicowany zespół utalentowanych pracowników w 39 krajach nieustannie dąży do innowacyjności, doskonałości operacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Hasłem przewodnim Lear jest: Making every drive better™ poprzez dostarczanie technologii dla bezpieczniejszych, inteligentniejszych i bardziej komfortowych podróży. Lear, z siedzibą w Southfield, Michigan, jest kluczowym dostawcą dla największych producentów samochodów na świecie i zajmuje #179 miejsce na liście Fortune 500. Więcej informacji o Lear znajduje się na stronie lear.com lub na Twitterze @LearCorporation.

 

Twoim zadaniem będzie:

 

  • Weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym
  • Księgowanie faktur w systemie finansowo – księgowym (zgodnie z przepisami VAT/CIT)
  • Sporządzanie uzgodnień kont księgi głównej wg zakresu odpowiedzialności
  • Przygotowywanie faktur do płatności/ potwierdzanie sald z dostawcami/analizy agingów
  • Rozliczanie delegacji pracowników
  • Księgowanie rezerw, zarachowań
  • Księgowanie list płac
  • Pomoc w przygotowaniu raportów do GUS-u, NBP oraz sprawozdań finansowych

 

Oczekujemy od Ciebie: 

 

  • Minimum 2-letniego doświadczenia w pracy w Dziale Finansów
  • Znajomości przepisów prawa z zakresu CIT i VAT
  • Wykształcenia wyższego
  • Dobrej znajomości języka angielskiego
  • Płynności w korzystaniu z MsOffice, w szczególności z programu Excel
  • Umiejętności analitycznego myślenia
  • Elastyczności, samodzielności

 

Naszym pracownikom oferujemy: 

  • Stabilność zatrudnienia: największy pracodawca wśród dostawców w branży motoryzacyjnej, od 25 lat na polskim rynku
  • Rozwój: 68% naszych menedżerów zostało awansowanych wewnętrznie
  • Projekty realizowane w międzynarodowych zespołach
  • Środowisko pracy doceniające różnorodność: 47% naszych specjalistów i kadry zarządzającej to kobiety
  • Przyjazną atmosferę: najwyżej oceniany czynnik w wewnętrznych badaniach satysfakcji pracowników (87%)
  • Możliwość uczestniczenia w działaniach wspierających lokalną społeczność (CSR)
  • Dodatkowe świadczenia: bonus relokacyjny, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, premia frekwencyjna, bonus świąteczny, dofinansowanie do wakacji, dofinansowanie do posiłków, szkolenia językowe, karta MultiSport