HR Supervisor

HR Supervisor

A Lear Corporation a Fortune 500-as listában felsorolt vállalat, amelynél tehetséges alkalmazottak sokszínű csapatai világszínvonalú termékeket terveznek és gyártanak. Az ülés és elektromos energiakezelő rendszerek területén az autóipar vezető beszállítójaként a Lear globális képességekkel, de egyedi kötelezettségvállalással szolgálja ki ügyfeleit.

A Lear központja Southfieldben, Michigan államban található, világszerte 38 országban, 257 helyen üzemel, ahol összesen közel 174.000 munkavállalót alkalmaz. A Lear-t a New York-i tőzsdén [LEA] néven jegyzik.

Hazánkban három telephelyen folytat termelést: Győrben, Gödöllőn és Szolnokon.

Vállalatunk az elmúlt évek eredményei alapján Magyarország legnagyobb és legeredményesebb munkáltatói közé tartozik. Termékeink közé tartoznak: autóvillamossági berendezések, gépjárműülés, belső felszerelési rendszerek. Kereskedelmi politikánk legfontosabb eleme a kiváló minőség, amely az autóipar egyik legelismertebb beszállítójává tette vállalatunkat.

Az 1997 óta működő győri telephely autóülések kézi összeszerelésével foglalkozik.

Általános feladatok:

• HR projektek koordinálása
• Szellemi toborzási- és kiválasztási projektek teljes körű irányítása, új kollégák beléptetése, beilleszkedés támogatása
• A teljesítményértékelési folyamat támogatása
• HR rendszerek működtetése, riportok, elemzések készítése
• Részvétel a külső és belső auditok előkészítésében, azok HR szempontú támogatásában, lebonyolításában és az adatszolgáltatásban
• HR folyamatok és belső szabályzatok folyamatos fejlesztése
• Tréningekkel kapcsolatos teljeskörű ügyintézés , kapcsolattartás a külső partnerekkel, FAR bevallások intézése
• Panaszkezelési-és fegyelmi eljárások menedzselése
• A terület vezetőinek támogatása a fluktuációt csökkentő és a munkaerő megtartást segítő projektek megvalósításában
• Belső szervezeti kommunikáció támogatása és koordinálása

Pozíció betöltőjével szemben támasztott követelmények:

• Felsőfokú szakirányú végzettség
• Angol nyelv tárgyalóképes ismerete
• Legalább 3-5 éves teljes körű HR tevékenységekben szerzett gyakorlati tapasztalat (multinacionális környezetben szerzett tapasztalat előny)
• Naprakész, alapos munkajogi ismeretek
• Microsoft Office irodai alkalmazás ismeret
• Felelősségteljes, önálló munkavégzés
• Terhelhetőség, rugalmasság